某日金融業的理專訓練課程中，我問學員：「競爭這麼激烈的金融業，您們平常如何舒解壓力？」前排兩位女學員連忙回答：「團購。」全場都笑了。
下課的時候，某位女學員靠過來，把她今天團購才剛送來的蛋糕，切一塊請我吃，她說：「這個月在團購花的錢，高達八千多塊。」我愣了整整30秒說不出話來。
團購，非跟不可嗎？
我的觀察是：越常待在辦公室的職務類別，越容易讓自己暴露在團購的環境中。我在外商工作時的團購單，都是秘書放在桌上，然後補上一封email通知截止日期與優惠條件。
Cindy是我以前的同事，現在在貿易公司擔任中階主管，還是戒不掉團購的習慣，自從淘寶風行台灣後，她每個月的團購金額更是與日俱增。
幾週前老同事一起聚餐時，她還跟我們說裡面的東西多便宜、多便宜，於是，她買了十二條絲巾。我問她：「為何買這麼多條？」她說每條絲巾的花色都很漂亮，很難選擇，乾脆每種顏色買一條。我回她：「還好，我老婆已經沒上班了。」我們都笑了。
Cindy說她們公司有位女同事，每次大家在傳閱團購單要湊人數時，問了她四、五次要不要一起買？她的回答總是：「不要啦，團購不要找我！」幾次下來，大家不僅團購不揪她，連中飯也不找她一起吃了，她的人際關係變得糟透了。
團購不只是買東西，還是一種職場文化
從前以精緻美食、特色小點為主的團購服務，演化到服裝、各種票券、美容、休閒…真是什麼都賣，什麼都不奇怪。然而「團購」，顧名思義就是要湊到一定的量，於是辦公室的無辜同事，就變成有意團購者貪圖低價的犧牲品了。
先不管團購產品是不是真的有比較便宜，團購變成職場文化之一，是你我無法否認的事實。
然而，「我不想買」「我沒需要」「這個月手頭緊」「我已經有了」「這東西我以前買過感覺不太好」…是我多年觀察上班族不想參加團購的主要理由。
或許這些真的是原因之一，但辦公室就那幾人，長期缺你一個，就好像四個人一起打麻將，你老是藉故不打，讓其他三個人總是三缺一，你覺得在這裡，還可以生存下去嗎？不會被人排擠、在背後說話嗎？
建議別把團購視為購物行為，把它視為職場文化，就像是做年度預算，不想做也得做的事，試著跟同仁交流一下，把團購當作一種職場社交，點到為止，與同事適度交流。
尤其是享受那種東西一送來，大家在辦公室驚奇的談論、頓時放鬆壓力的神奇效果，那種感覺就跟做SPA一樣。不管SPA實際上有沒有芳療效果，但一群男人或女人在峇里島享受SPA芳療，當其中一人說好棒啊，接二連三說好棒的讚嘆聲就會此起彼落的出現。我想您也可以享受那種放鬆壓力的療癒情感，一樣可以達到跟同事擁有共同話題，買到好產品時一起歡樂、或是對爛產品一起謾罵的快感吧。
給職場工作的三個建議
我雖然自己買的不多，但長時間研究辦公室社交行為，個人對團購的建議是：
1. 團購時不要一直說東西「好便宜」：您認為的便宜，對於有房貸，剛生小寶寶，手頭緊的人，家中有不為人知事故的人，要養家活口的人，剛出道的年輕人…或許都是一筆不小的負擔。
2. 想要的很多，需要的不多：團購還是要量力而為，千萬不要為了顧及人際關係，而讓自己進入負債或沒錢吃飯的無底深淵。
3. 把原則說清楚：最好先跟辦公室同事表明，自己一個月在團購上的大概預算，或是會購買的品項（例如我只買吃的），讓大家知道，彼此有默契，你不會尷尬，同事也有依循的標準。
最後，適度團購可以增進同事情誼，自己荷包還不太緊的前提下，東西也還不賴，我倒認為「團購」，是最廉價又有效的職場社交行為。它跟三缺一時，你適時跳出來支援夥伴的好處相當，您覺得呢？
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