職場觀點》謝文憲的極憲思維

我在房地產工作時認識的朋友阿水，耶誕節前夕趁我從大陸返台的空檔約我吃飯，飯還沒吃，就先跟我說他「終於」要離開金融業業務工作的消息，他想趁自己40歲前轉換到幕僚型的工作，以便面對體力下滑後的業務窘境。而我聽他想要換工作，講了起碼三年。

人力銀行網站出現的職務描述

他說了3個工作機會，想聽聽我的意見，首先就是一個證券業人資課長的工作型態，他拿著手機羞愧地問著我：「憲哥，這工作該如準備？」我看了手機裡的職務需求描述，嚇到倒退三步。

「檢附履歷自傳、Office檔案(Word/Excel/Powerpoint各一份)，如有影像剪輯或微電影作品亦可提供，能撰寫APP者尤佳。」

我問他，這些你都會嗎？

阿水：「只會word、excel，其他的不會。」

我說：「你知道人資課長主要的工作型態嗎？」

阿水：「應該都是些招募與教育訓練的工作吧，我都行，以前在開加盟店時曾經有過增員與面試新人的經驗，也曾多次辦過教育訓練，我可以的。」

我實在接不下去。

我想先說的是，上述的職務需求描述如果有人都具備，那恐怕薪水價碼會很高，要不就是上述能力求職者都只會一點點，要不就是需求公司痴人說夢話。

我真的想不透，為何人資課長需要會影像剪輯與微電影製作，好吧，就算這些是重要職能，那麼能撰寫APP到底是為了什麼？

阿水的職涯背景

回頭看看阿水。

阿水是我在房地產業時期的同事，後來先跟朋友跳出來開加盟店，就開在老東家原店址附近，直接跟老東家打對台，雖然不智，不過也撐了幾年。幾年前與合夥人實在不合，加上景氣所致，雙方不歡而散。隨後就輾轉做過期貨，最後在銀行擔任房貸專員，業績不上不下，原單位的主管很資深，他根本升不上去，其他單位沒缺，加上自己業績近期不甚理想，很想在過年後轉換跑道。

問題來了，他已經接近40歲了，有可能換到一個與業務性質幾乎不相關的人資課長工作嗎？姑且不論職務需求和不合理。

後面兩個工作就差更遠了，我是他的朋友，實在不忍提及。

我只說：「35歲以前拚成績，35歲以後拚成就。」

職業生涯的第一個轉捩點：35歲

大學或是研究所畢業，男生服完兵役後進入職場，平均大約會與小一歲的女性新鮮人競爭同一份工作。面對第一個10年，我認為可以允許職場新鮮人失敗，允許更換跑道，允許多多嘗試，只要是「有意識」的轉職，平均一個工作可以做到2~5年，10年換個3~4個工作是很正常的事。

我鼓勵大家35歲以前拼出幾項成績，暫時不要把薪水放第一位，盡可能去思考我在這工作可以貢獻什麼能力？可以累積何種能力與未來轉換跑道的籌碼？可以認識何種朋友或同事？可以拼出對自己交代得過去的成績，以這幾點去思考，方向應不致差異太大，我認為「大公司的經驗」，會對前10年的職場新鮮人很有幫助。

我的朋友阿水，在35歲前後累積不少能力，只因環境變化與合夥人不合，憤而離開耕耘許久的房地產，我不是說不可以轉換跑道到期貨與金融，只是再從基層業務拚起，產業不同、專業不同，雖然業務能力相同，工作地點也不會差異太大，但根據我的轉職原理「三點不動，一點動」的緩步向上「攀岩哲學」，他一次變換兩個點（產業與專業），已種下失敗的因子。

若是5年多前察覺自己比較適合幕僚型的工作，在當時機會成本較低的情況下轉換跑道，或許有機會一搏，現在真的太慢了，加上無厘頭又誇張的職務描述，對他這半個LKK十分不利。

35歲以後拚成就

用了10年的時間選擇兩業「產業與專業」，一般人在35歲以前應該有些小小成績，若是個沒方向、沒成績的無頭蒼蠅，老實說若我是面試主管，一個面試者連自己的職涯都規畫不了，常常換工作的人，放在任何位置都有風險。

35歲以後的職涯，應該以現階段的工作拚出成就自許，沒搞出個名堂，未來就算有個風吹草動，會連個本錢都沒有。

憲哥給阿水的建議

阿水在新莊地區的房地產小有名氣，加上深耕房貸客戶，只是今年政府相關措施讓房貸業務萎縮，我鼓勵年近40歲的他再撐一下子，給自己一個明確定位，以「新莊地區最懂房仲交易與房貸規劃，『二房』的達人」自居，重新檢視自己的核心能力，補足自己在業務能力與自信心上的不足，進而尋求本行或他行房貸主管的機會，我認為這才是上策。

最後我說：「與其去拚十鳥在林，一個不擅長又無厘頭的人資課長虛幻職缺，倒不如檢視手中的一鳥，好好給自己一個定位，新的一年，雖在原地，換個心情再出發吧。」

這一餐還是給阿水請客，我們接著聊聊以前的年輕種種，好不開懷。