職場觀點》謝文憲的極憲思維

丹丹是我大學同學，大學畢業後就跟班對小威結婚，婚姻幸福美滿。

夫妻分隔兩地

小威一直在一家大型金融機構發展，多年前就被派往大陸深耕，與丹丹過著分隔兩地的婚姻生活。

他們有兩個女兒，高一與國一，小孩都很聽話，小威每三個月返台一週，加上通訊軟體發達，妻女都很適應這樣的生活，最主要丹丹是個自主性很強的女性，天性樂觀開朗，朋友多交遊廣闊，這些年也沒多想什麼。

丹丹在台灣的證券業發展，總覺得這一、二十年來受到環境約束，加上老公工作地點的關係，之前雖有幾次不錯的跳槽機會，但她卻不想跳，也不敢跳。

這次，她終於心動了。

年過四十的女性，面對外在薪資與職位的誘惑，行動力之所以比男性還弱、還慢，絕非大家所看到的表面，總有些世俗眼光加上家庭牽絆，丹丹也是如此。

三倍薪，不動心嗎？

年前有個機會，大陸有個三倍薪水的金融職缺，加上有可能跟小威在大陸同住，丹丹動心了，面試通知錄取後才是痛苦的開始。

丹丹面臨的實際情況是，小威的父母住台南，要說服他們到台北居住順便照顧兩個女兒，似乎比登天還難。

丹丹的父母住林口，爸爸年歲已高，且患有失智症，媽媽照顧爸爸雖然毫無怨言，但辛苦程度已不言可喻，她實在無法開口要媽媽再顧兩個女兒。

兩個女兒正值青春期，求學還算順利，要她們轉赴大陸念書，放棄台灣的同學與環境，更不是件容易的事，就這樣，丹丹面臨到的是家庭與三倍薪水的抉擇，四難的局面。

我問了兩個關鍵問題：「小威的想法呢？」「你應徵之前，沒想過這事嗎？」

清官難斷家務事，丹丹只說了：「我真的很沒種，小威都不敢跟他爸媽說了，我哪敢？」

看來放棄三倍薪水的機會很高了，人生不就是一連串選擇之後的結果嗎？無所謂對錯，因時，因地，因人而不同。

每每在職場談到這類案例，我都覺得職業婦女很辛苦，男人真不該多抱怨什麼。

夫妻間抉擇的六人關係

最近在廣播裡面訪問一本書《與父母和解，療癒每段關係裡的不完美》，書中提到一個觀念讓我印象深刻，作者許皓宜說：「每兩人的關係裡，不僅僅是兩個人，而是六個人：『你我以及我們的父母』，和你記憶裡的父母和解，是覺醒的第一步。」

我跟丹丹聊天時，我沒親口說出我對她抉擇的建議，一來因為涉及夫妻議題，二則因為我對小威的父母並不熟識，但我想引用作者給讀者一句話當作這篇的結尾：「我選擇最愛我的伴侶，而不是我的父母，因為我希望他們也最愛彼此，不因我的存在而干擾。」

我猜丹丹最後一定會接受這個三倍薪的offer，一來因為薪資誘人，二來因為丹丹的父親從民國38年隨國民政府遷來台灣後，才認識比自己年紀小許多的媽媽，一起度過近五十年的風雨，丹丹每次跟我提起她父母的感情，我都稱羨不已，父母堅貞的愛情，給丹丹許多憧憬；再者，小威去大陸已經不少年了，長期分隔兩地，丹丹及小威都很渴望完整的夫妻感情。

我猜想小威的爸媽，最後還是會念在自己兒子與媳婦長期分隔兩地的思念與風險，就算台北再不熟，也會幫獨生子小威這個忙的。

最後我想對丹丹說：「你覺得怎樣對小威是最愛他的行為，妳就這樣做吧！就像妳媽媽願意無怨無悔照顧失智的爸爸一樣，媽媽如此的愛著爸爸，妳是不是很羨慕？其實也不因妳的存在而受到干擾？」更何況兩個聽話的女兒，應該不會給阿公阿媽添麻煩的。

或許我以後也可以試一下，下回要判斷朋友職涯選擇或給出建議的時候，可以先從認識他們的父母著手，這是我從這本書與這個案例學的經驗。