職場觀點》謝文憲的極憲思維

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陳金鋒在台灣人心目中的地位無須我多言，看棒球的、沒看棒球的都知道他是台灣巨砲，永遠的台灣英雄，但他最近為何會成為媒體關注的焦點？

先來看看這段新聞影片：陳金鋒哽咽告別 年底退休！

FA自由球員制

幾年後，我們也可能面對：「鋒砲」二字，換成「恰恰」。

自從林智勝與鄭達鴻兩位球員，成為行使中職有史以來前兩位FA自由球員成功轉隊後，剩下一位已申請卻仍未有球隊表達網羅意願的陳金鋒。而當桃猿奪下去年總冠軍時，在休息室被拍下落寞身影的鋒哥，與大師兄林智勝看似要同進退的劇情，在大師兄離隊之後，鋒哥的背影就更顯落寞了。

陳金鋒也公開宣布：「2016年球季結束，他就會正式宣布退休」。此話一出，透過媒體大量放送，不知傷了多少球迷的心？也讓我們的美好回憶，隨之畫下句點。

雖然鋒哥今年續留猿隊，相較於張泰山被統一獅勸說轉往教練發展未果，提出主動離隊的結局，在我看來都是台灣棒壇的不小遺憾。

問題是：這樣的結局在前幾年可以預料到嗎？

球團是營利機構

沒錯，球團要能夠賺錢，才能養得活球員，球迷若不進場看球，遑論給出多高的薪水。看看桃猿主場經營的成功，以及中信兄弟易主後所展現大方網羅明星球員的霸氣，單靠母企業岌岌可危支撐的統一，與戰績票房始終沒有太大起色的義大，都會是危險的地雷。

請注意，中華職棒只有四隊，市場不大，球員卻很多，下場會如何，不用偉大的行銷理論，大家已經清晰可見。

球團有賺錢，才有未來，它是營利機構不是慈善單位，因為台灣英雄也將不敵票房挑戰。沒錯，大家沒聽錯，球團就是營利單位，一切票房考量。

我雖不知兩隊總教練的思維，但站在球迷的角度來看，去年若給張泰山與陳金鋒固定先發機會，若打擊率不高，失誤率卻很高的風險（他們只能打DH「指定打擊制度 (Designated Hitter)」，防守幾乎沒有機會），相較於給年輕球員出場機會，您若是洪一中與陳連宏，該會如何選擇？

資深球員與員工的宿命

​這是一個快速翻轉的社會，棒球在台灣不會沒有市場，但市場就是小，加上過去幾次假球風暴，票房能像去年如此快速回升，已經是不幸中的大幸。台灣四個職棒球隊，一軍名單加上二軍養成農場，算算一支球隊也僅是50人上下的規模，大家知道有多少人想進職棒嗎？

老人不退休，年輕人哪裡有機會？旅外成功不易的局勢下，台灣棒壇的發展已經是可以預料的限縮。問題是，球迷認識的都是老人，新人浮出檯面不易，大家總不能請兩位老將去當吉祥物吧？

以前台灣企業學習日本，員工可以做到退休，現在，想都不要想，沒有進步的員工，以老闆的思維角度看來，請你走，只是早晚的事。

或許你要罵我都不為台灣辛苦奮鬥的球星發聲，但事實正是如此。

我覺得同一個位置待超過十年，每一個人都要有轉職、創業或退休的認知。

現在的年輕人除了態度、經驗需要磨練以外，老實說，他們現在會的技巧、知識與靈活的思考，最重要的是滿腔的熱血與年輕的靈魂，都不比當年的我們差，至少我看到的年輕朋友大多如此。

談談五個關於資深員工去留的結論吧：

1. 沒有工作是會永遠存在的，你應存在的是一顆永遠想要力求突破的心。

2. 比起對於鋒哥與泰山此時宣布退休的遺憾，更大的遺憾是年輕球員沒有戰場與未來的遺憾。

3. 當人家喊你「哥」與「姐」的時候，馬上問他幾歲，然後立刻反應你在他這年紀的時候到底比他強還是比他弱？如果還比他強，那就問題不大，如果比他弱，其實上面所說的事，很快就要發生。

4. 人在相對高峰時退休，總比老到讓人遺棄好些吧？

5. 無須熱情、創新就能完成的工作，十年內，你的工作即將被：機器人、網路、印度人與年輕人取代，這是真的，尤其是年輕人。

在台灣，這種「有市場」但「市場就是小」的行業也還不少，難保從業者眾但就業機會渺茫，難保你我的職場，不會變成下一個球場！