憲福育創系列課程-向上管理與組織溝通的辦公室讀心術二班 @ 職場觀點》謝文憲的極憲思維

向上管理與組織溝通的辦公室讀心術-1

課程緣起

精通行為微訊息語言，成為升職加薪的好咖

溝通有兩種，口語表達與肢體互動。當我們用口語表達，我們會啟動我們的理性大腦，彼此互動討論時，在理性想法上交流，但身體表現並不理性，多受潛意識牽動，這稱為「行為微訊息語言」。職場上，升遷加薪的那些所謂的勝利組，往往是那些可以掌握長官、同事肢體語言，打動對方潛意識的好咖。

向上管理的關鍵在於「先主管一步想到他要什麼，而且妥善做好」

人要成功，必須在對的時間，做對的事情，而且還要被看見。被誰看見？工作場合當然是被主管看見。假如，有一門課程，告訴你怎麼區分，你的主管個性與決策風格、個人需求與工作要求、生活習性與非語言行為指標，讓你可以動敵機先，先一步讀懂主管的心，事先做好萬全準備，掌握應對話術，在最恰當的時機點自我行銷，在競爭激烈的現代職場，升官加薪還會是夢想嗎？

組織溝通的關鍵在於「聚焦問題解決，是非對錯並不重要」

職場裡，沒有人不會情緒化，情緒永遠凌駕於思考。不管是組織內討論，或是跨部門溝通，只要跟人有關，就會有情緒失控、堅持己見的狀況，組織溝通的關鍵在於情緒有效疏導，放下成見與立場微調，聚焦問題，凝聚共識，解決問題。如果，有一門課程，可以帶著你一同觀察，雙方個性與大腦思辨傾向、內在考量與決策指標、掌握情緒力量與轉換思維，達到問題解決、共生共好的溝通互動，放下成見，彼此調整，一起升官發財，成就更好的職涯發展，還會是空談嗎？

周鉦翔老師課程照片

職場想要發光發熱，你需要「縱橫職場的行為微訊息語言技巧」與「搞懂人心的心理學實戰技巧」

無論是向上管理、組織溝通，還是向下領導，透過非言語行為技巧，可以搞懂對方潛意識狀態。藉由掌握六大人格特質(ECTPSK)，可以定位對方心理傾向與大腦決策慣性。透過八大對話模組的靈活運用與組合，可以不傷和氣地說服他人與受到關注重視。職場無論面對何種人際挑戰，都會是邁向事業成功，最強而有力的競爭優勢。

課程適合對象

1. 需要長期與人互動溝通的上班族，如：業務、後勤、PM等。

2. 上有長官，下有團隊的三明治族群主管，如：組長、課長、經理。

課程特色與說明

向上管理與組織溝通的辦公室讀心術-2

「小周老師的課程─燒腦、高效學習、紮實上手，可以立即於職場應用。」

這是企業內訓學員最常主動回饋的一句話。小周將以臨床心理學博士專業出發，輔以5年企業講師與15年心理諮詢經驗，親自給予學員指導。時而睿智理性，時而魅力感性的講授影響力，穿透並串聯學員學習欲望，同時引發熱忱與投入，提高學習績效。課程以PBL為基礎，運用活潑生動之小組討論及互動、技巧演練、遊戲與數位化學習，大量運用Q & A手法，引發學員反思、自省，整合既有專業知識，啟發學員學習。

上完課，可以帶走什麼？

我們將以大腦決策、心理傾向與行為風格的心理學知識與行為數據為基礎，說服與談判實戰技巧為課程內容，學習向上管理與組織溝通的讀心術。

本課程四大特色與兩大優勢

四大特色：

1. 臨床心理學家提供之個人專屬剖析報告

個人6種性格傾向分析
性格強勢與弱勢個人建議
性格指標雷達圖

2. 搞懂人心的心理學實戰技巧

六大性格快速判斷指標技巧
ORID開放式提問與引導技巧
向上管理對話模組職場實戰應用
組織溝通模組職場實戰應用

3. 縱橫職場的行為微訊息語言技巧

面對面、眼對眼的直面技巧
行為外觀語調穿著微調整
精通「七大系統行為微訊息語言」判讀與實戰應用技巧
快速上手工具卡
化客場為主場的環境掌控術

4. 找到跨領域、共好、目標一致的學習夥伴

破除領域內高處不勝寒的窘境
強強聯手，共同加分，創造跨領域合作的可能

兩大優勢：

1. 課前會提供學員問卷施測，會請學員提早繳回，講師會親自分析與量身製作一份心理分析報告，意即學員一報到就會收到自己的心理分析報告，方便學員上課著重課程內容加強學習。

2. 講師會製作讀心術、向上管理與組織溝通對話圖卡，讓學員帶回家。

講師簡介-周鉦翔老師

周鉦翔老師課程照片-2

「小周老師不喜歡高來高去的空泛理論，只想把超級有效的心理實戰技巧，透過圖卡、口訣、工具與小卡片等方式，分享給有需要的夥伴。」

台灣約有2300萬人，有57個臨床心理學博士，47個在大學教書，6個在醫療院所看診，只有一個長期在企業耕耘。

小周老師目前是企業內訓講師、臨床心理師、專欄作家(親子、溝通與管理三個專欄)，企業授課時數超過2000小時以上，手上有五門常授課程「溝通管理讀心術 & 銷售讀心術」、「Team Building (高效能團隊 & 跨部門合作)」、「Team Building (當責領導力)」、「情緒管理與紓壓」與「正向思維與專注的力量 (正念)」。