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228連假，一個可以很精彩的假期，被新冠肺炎以及這個職場霸凌的故事，弄得灰黑無比。
十年前的緣分
我與Cindy相識於十年前，一次零售通路業主管培訓結束後，會跟我保持聯繫的學員很多，但會來參加我人生第一場新書發表會的人，就不多了，她是其一。除了她高挑的身材、親切的笑容非常引人注目外，十年來，我去她們公司上課，她都會在中午時間，帶一杯咖啡、好吃的蛋糕特別來看我。
228連假，利用我去斗六看球的空檔，她跟我約在桃園高鐵站，喝了一杯咖啡，空蕩的漢堡店，我們交談的聲音格外響亮。
早在去年中，她就發現新任女督導，很多事情都針對她。
Cindy：「憲哥，晚上8點半，我女兒重感冒，先跟主管告知要先下班，主管害怕做決定，還要我先問督導，督導傳訊息給我，叫我業績優先、好自為之，擔起業務主管的大任。問題是，都已經8點半了，女兒身體不舒服，還不能走，難到要她昏倒在家嗎？真的是『血汗工廠』，業務單位講求業績，我業績都數一數二，還要為難我？擺明衝著我！」
「對了，女兒都小五了，不該再當公主，感冒多休息就會好。」她再補一封短訊刺激我，這是本月第三次的類似事件，區內業務，包含我都敢怒不敢言。
「放輕鬆，不要激動。」我安撫著她。
Cindy繼續：「你就是不想做，不想做就調單位，不要在業務單位占主管缺，我再另外找人。」她極盡訴苦宣洩著督導跟她說的話。
「遇到這種事，要先檢討自己，不要先檢討別人，你有什麼事惹毛她嗎？」，我嘗試中和一下意見。
「我的業績很好，她來以後，單位與區內離職率大增，就是最好的說明，她非常討厭女生，對待男性好像對待情人，對待女性好像情敵，落差之大讓人無法接受和理解！」
「她會跟男主管在宴會時當眾挑逗、甚至腥羶對談，這是什麼意思？高層都不知道她的為人，簡直變態加三級，我嘗試在她巡視敝單位時，跟他眼神交會，親切跟她打招呼，她看到我，跟空氣一樣，立刻就閃開，人前團隊手牽手，人後對我下毒手。」我發現整個高鐵漢堡店，僅剩的兩組客人都在看我。
我建議她，跟勞動條件不公有關的議題，可以直接向當地勞動主管機關申訴，私人議題，建議持續強化自身能力，拒絕職場霸凌最好的方法，就是強到讓她不敢對你動手。
Cindy：「我們男主管都不敢挺我，他也怕得罪上頭督導，只有我們單位的基層員工，跟區內其他單位敢怒不敢言的人挺我，甚至已經離職的員工還要我選邊站，不要跟那種主管處在一起，玷汙了自己的身分，他們都勸我離開，不要再留在這種有問題的單位受氣！」
「我覺得很難過，這裡是栽培我十多年的公司，我對公司沒有不滿，卻遇到這種不適任的主管，逼的我思考是否要離職。」Cindy用最後一口氣，說完她全部的話，這句話，讓我充分感覺她對老東家的感恩之情，與最後選擇離職的無奈。
我給CINDY的四個建議
面對職場大量選邊站與職場霸凌的議題，我總是希望大家可以借鏡這個案例，再次提醒各位讀者以下四件事：
1. 持續的提升自己：
只有能力夠強的人，才不用選邊站，無畏職場霸凌，切記這一點，讓她需要你，不是你需要她。
2. 不要的永遠最大：
她原先捨不得十幾年的年資，在加上有其他單位願意接收她，我建議直接離職，若提過幾次離職，而你沒走，最後只會被予取予求。
3. 海底的撈月成績：
考上專業證照，最後兩個月還是要認真拚，用第一名的成績報答老東家，不用看對方臉色，讓她後悔。
4. 對外求法律協助：
我個人會建議她向政府勞動主管單位申訴，拯救水深火熱的其他同事，如果妳愛公司、愛同事，自己苦難雖可承擔，卻不忍其他同事受苦，妳有能力，應該勇敢站出來發聲，職場霸凌才有可能銷聲匿跡。
❝「年資可以不留，勇敢不能隨便。」❞
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