職場觀點》謝文憲的極憲思維

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人資圈有兩句名言：「年前若想離職，不要等到年後，機會成本比年終獎金更值錢。」

另一句：「若要航向新航道，非得丟掉藏寶圖」。

話雖沒錯，那年前該怎麼離職才漂亮呢？

一封震驚全公司的信

年底聚會特多，我跟某位在連鎖服務業上班的區督導同桌吃飯，席間她跟大家抱怨了她區內某位員工的無厘頭舉動。

該員工好似不滿公司年後調薪幅度，寫了一篇名為：「公司核心價值是個屁」的文章，利用公司群組發給全公司各大長官，其中暗指我那位朋友為「壓榨員工的打手」，「副總就是魁儡棋子」，朋友丈二金剛摸不著頭腦，直呼被颱風尾掃到。

我問：「那員工後來呢？」「妳有什麼事弄到她嗎？」

朋友：「我只是請她年節前配合加班，加班費按照公司規定，這小姐覺得太少，加上自己在年前結婚，索性一次將年假、婚假全請完，年後就不來了。」

「群組內有多少人？」

「7、80人吧！」

「哇塞！」我驚訝的說著。

「我真是倒大楣了，老總還要我寫一封檢討報告，報告個屁啊！」她回答。

於事席間兩個屁聲，響個不停，大家卻笑個不停。

漂亮離職應有的態度

千奇百怪的離職理由我都看過，但就兩個重要原則：第一，好來好去，第二，別說真話。至少我是這樣認為啦。

工作職場就僅是人生的其中一塊拼圖，只是在25-55歲之間，這塊拼圖大了點，大家非得多重視不可，然而此類玉石俱焚的離職方式，非常不可取，有3個理由：

1.大家以後還是有機會遇到，千萬別低估直屬主管與人資主管對妳職涯的未來發展影響。

2.離職氣忍不住，我相信工作過程中妳應該也會有很多EQ控制的問題，而不自知。

3. 「公司核心價值是個屁」，加上將個人心情登上郵件群組狂發的行為，會將自己推上懸崖邊緣，公司加班費或獎金雖有規定，若是不滿，應透過正常管道協調來處理，若是覺得自己無力回天，若不能串聯同事力量，要不就瀟灑地走，兩袖清風，航向新航道。

您一定會問我：「憲哥就資方心態啊！」

我不否認在這案例上，是的，年紀輕輕的妹妹，剛剛結婚，我不知道背後是否有其他原因導致，但在職場環境中，正義魔人或是說真話、做自己，到頭來傷害到的還是自己，不懂得保護自己，哪來救贖別人的道理？

於是，你們常看到的離職原因：「生涯規劃」、「個人因素」、「回家幫忙」，才會在離職原因上汗牛充棟、屢見不鮮，想要聽到真的離職原因？去問她的姊妹吧，本人記得離職永遠別說真話，至少「七分虛構，三分真實」就好。

你會相信是加班費或是年後調薪這些理由，做出玉石俱焚的離職？我不相信是錢不到位，我相信是「心委屈了」！