職場觀點》謝文憲的極憲思維

不知從何時開始，你我的周邊突然多出一堆朋友要到國外工作？從初期轉赴歐美、中國大陸或港澳地區工作，到近期轉戰澳洲、紐西蘭短期打工，最近到新加坡工作的浪潮竟也方興未艾！

挑戰高薪，勇闖_____打天下

空格可以填任一個海外地點。

我不太喜歡若干朋友說到海外工作，尤其到大陸工作叫做「不愛台灣」，非得要留在台灣工作才叫「愛台灣」，一旦職業選擇被冠上「類政治符號」後，選擇將不再是單純選擇了。

世界是平的，人力市場的供需態勢早已打破國籍與地域的限制，取而代之的是「工作能力」與「態度」的競爭力。我相信台灣人在上述兩項指標上，肯定是亞洲地區的佼佼者，只要你還有夢想。

年前我在廣播節目中訪問「挑戰高薪，勇闖新加坡打天下」的作者艾兒莎小姐，心中不得不時時發出「英雄出少年」的讚嘆。

2011年到新加坡工作的台灣人僅三、四百人，而2013年卻暴增至三、四千人，兩年內暴增十倍的原因到底是什麼？

我們先看薪資水平。

2011年她畢業於實踐大學，任職知名廣告公司擔任AE的工作，拿26K卻過著沒日沒夜的責任制工作，她念頭一轉：「跳出舒適圈，不趁年輕待何時？」開始規畫海外工作的可能性，最後選定新加坡。

薪資從初期月薪約50K上下，短短兩年年薪就破百萬，去年底還被老闆相中，擔任台灣分公司的CEO，但新加坡收入水平高支出相對較高，也是不爭的事實。她的故事很立體、真實，在這裡不多說，各位可以去看她的書或是部落格。

海外工作者的特質

各位千萬不要以為薪水是天上掉下來的，好像只要到海外工作，薪水都能三級跳，我不想讓大家有這樣的錯覺，今天我只想談談海外工作的限制與辛酸。

我觀察周遭去到海外工作的朋友，幾乎都有以下幾個特質：

首先是「英文能力」，雖然英文能力不全然等同於國際觀，但畢竟英文是打開國際視野一把最重要的鑰匙，入場券沒拿到，怎能跟外國人拚？英文能力不全然只是分數考多少而已，大部分還是要靠膽子。憲哥奉勸正在看本文的年輕學子或職場工作者，明知英文很重要，若不趁年輕好好加強，求職機會少掉一半。

其次是「適應環境的蟑螂精神」，換種環境要記得換種腦袋思維的適應力，肯定是海外工作的必備武器，畢竟跳脫舒適圈外的環境，絕不會太舒適。

第三就是「挫折忍耐力」，艾兒莎在新加坡的第一份工作就面臨失敗，加上台灣的廣告AE更換工作地點到新加坡，成為電子業B2B的業務，要是用我的轉職理論「三點不動一點動」來解釋，她幾乎是「四點全動」，死的機率超高，能存活下來，若沒有好的挫折忍耐力，根本不可能。

第四是「喜歡新事物的好奇心」，去到海外沒有朋友與家人的陪伴，從零開始的工作人生，不知度過多少含淚在棉被裡痛哭的日子，但總不能天天以淚洗面，取而代之的就是認識新朋友，認識新環境，學習新事物，每周去到一個新景點開始學習，好奇心就是伴你度過空虛日子的最佳良藥。

最後就是「工作態度」，雖然我不是要你像泰勞、菲勞這樣工作（許多外勞現在也喜歡休息了），畢竟到別人的地盤工作，要付出的代價不會少，台灣人耐操、認真、熱情的工作態度與特質，是我觀察我幾個朋友的求勝共通點。

離家不是出走，而是為了光榮返鄉

你或許會問，上述特質如此辛苦，代價也不小，為何還有這麼多人趨之若鶩？這樣真的「值得」嗎？得失之間該如何評估？

台灣人的自信與競爭力是需要被「印證」的，「海外工作」確實是方法之一，然而失敗與挫折對年輕人而言，「相對」並不是一件壞事，尤其是三十歲以下的年輕人，機會成本相對低，耐挫性相對強，此時的您們，經驗遠比薪水重要。

最後我想引用艾兒莎的話當作結尾：「台灣年輕人的問題真的不在於自身能力不足，而是我們所擁有的資訊太多太混亂且不正確，常使得我們抓不住判斷的切入重點，而困住了自己，也讓選擇時對自身的考量點也有嚴重偏差，大家在思考『這份薪水值不值得』的同時，更能從多種不同的角度去判斷，也能先瞭解會面對的各種挑戰與風險」！

「離家不是出走，是為了光榮返鄉」，我很喜歡這句話。