半年前，我跟小米在某次演講中遇到，小米跟我哭訴，她不知為何被大公司拒於門外？決選是二選一的50%錄取機會，她竟然輸給一個才識、經歷、過往經驗都不如她的毛頭小夥子。
媒體業的課程
上週在一次媒體業的簡報技巧課程中，我跟副總Nancy一起用餐，她跟我提及公司未來的經營方向與用人標準。這家公司規模很大，全球首屈一指，員工年輕有活力，積極向上且創意無窮，不過就是因為人才素質高，也成為同業挖角的標的，這幾年的確被挖走不少好手。
Nancy感嘆：「離職率高，人才難覓。」
我：「您們公司這麼大，難道人才還會難找嗎？」
Nancy：「履歷表是很多啦，不過還是要花時間一個一個談。」去年是有面試到一位很優秀的女生，各方面條件都不錯，但是我用了另一位比較年輕的男生，這男生也很優秀，但不到半年就因「生涯規劃」離開了。
我大笑著說：「哈哈，又是生涯規劃啊。」Nancy卻苦笑著。
半年前演講會後的畫面，突然間出現在我腦海......我突然想到，那位優秀的女生該不會是小米吧？
我刺探的問那女生的條件，果不其然，Bingo正是小米，但我沒讓Nancy知道我也認識她，隨後問了一下：「後來為何用那小夥子，沒選比較厲害的女生呢？」
不要一直說我跟誰誰誰很熟
Nancy：「那女生就一直跟我攀關係，說跟我們公司另一個部門的協理很熟，還常去吃飯、去日本泡湯、去她家玩，我受不了這種人。」
「有熟人進公司其實也不賴啊？」我補充著。
「憲哥你不懂女人啦。」Nancy說。
後來從其他學員身上探詢消息，我終於得知：Nancy跟同公司那位強勢女協理不合的傳聞，早已不逕而走。
我心裡面想：「沒錯啊，若是Nancy跟該協理不合，而小米又頻頻提出她與該協理熟識，換作是我也會疑慮這名應試者。」
很多人常常都說：「我跟誰誰誰很熟」這到底是好事？還是壞事？
人脈經營該如何應對呢？
當我遇見周邊朋友說：「我跟誰誰誰很熟」的時候，都會下意識的問他一句：「對方知道你跟他很熟嗎？」雖然有些不禮貌，但馬上就知道他倆之間是何種關係了。
有些人只是臉書上的朋友關係，或僅止於按讚、留言的網路上關係，也常會跟別人誇耀「我跟誰誰誰『很』熟」，尤其是這個『很』字，如果用對地方也就罷了，用錯地方很容易造成負面效果，那到底該如何做呢？
我會建議像上面這種面試的場合，或是有求於人的場合，不應主動拋出我跟內部熟識的訊息，這會讓人有種被威脅，或刻意攀關係的觀感，我認為風險實在太大，你喜歡A，不見得B也喜歡A是吧？保持一個中立的關係即可。
但若交談時對方主動提到張三，您若也認識張三的時候，應該如何表示呢？
您可以說：「張三是個『有親和力』的人，我曾在『廣播中訪問過』他。」『OOXX』裡面可以自由置換文字，如果對方接著說出更多的正面訊息，您可以將對話自由往下延展。若察覺對方不願意往下再提，自己也當適可而止。
總之，「揚善於公堂，隱惡於私室」，在與第三者談論他人時，不要口出惡言，更不要聽到某人的名字，就馬上說出「喔，他喔！」，類似這樣情緒的語言，至少能確保自己立於不敗之地，這是我在職場24年裡學習的功課。
最後，我們不求全世界都喜歡自己，只求知己數人，人與人之間的緣分很重要，不須強求，只求問心無愧，做好自己本分，比什麼事都重要，是吧？
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