職場觀點》謝文憲的極憲思維

來源：數碼生活交流

我在電視談話性節目談論職場話題時，被問到的尖銳問題，讓我想起幾年前的一個案例。

朋友應徵食品大廠業務的工作，電話通知錄取後，前工作在兩周內遞出辭呈，順利離職後，新公司才通知缺額取消，他跟新東家爭取：「我一定要去報到，要不然前公司回不去，新公司又不要我，那我不是兩頭空？我要告你們。」大公司迫於無奈，只好勉強讓我朋友進去。

報到第一天，由於業務部門真的沒有缺額，但碰巧有位送貨司機臨時因為家庭變故緊急離職，只好安排我朋友去做臨時司機，但薪水少一萬，朋友迫於無奈只好勉強答應。

兩周後，公司高層放話給所有業務同仁：「您們給我好好幹，我有一位很棒的業務，目前因為職缺關係，先從送貨司機開始做，我看您們今年沒達標的業務，就自己走路，讓我換他去跑業務，他之前經歷不錯，又可以開貨車送貨，您們罩子放亮點。」

我那朋友知道這小道消息後，哭笑不得。

轉換職場務必謹慎

話說這例子雖然有些搞笑，但現實生活中，我也不時聽到這種例子，我朋友彷彿變身成板凳洋將，受到中職洋將人數3人的限制，替補洋將成為督促正選洋將的激勵因子，短時間之內幫忙送貨，等待正職機會，公司又少付一萬元，虧這爛老闆想得出來，我朋友迫於無奈也只好接受了，問題就出在前公司離職太快了。

那如果發生在自己身上，該如何處理呢？當天我在電視裡提的4原則，希望給大家參考：

第一，無論何種狀況離職，切記好來好去，無論你跟前公司有多少不如人意的工作經驗，離開就是離開了，編一個婉轉的理由總比撕破臉，或是完全講真話來得好，用一句台語來說：「大家相堵ㄟ到」，同產業圈子很小，難保您未來不會因為各種原因回鍋。於是「家人在南部重病」、「家庭事業需要接手」、「三叔公OOXX」千奇百怪的理由充斥，離職，沒人講真話，老闆你自己也要知道。

第二，稍具規模的公司都有offering letter（聘用函），沒收到正式文件前，話千萬不要講太滿，如果收到，才算是九成安心，不過產業變化還是很大，臨時凍結head count 仍時有所聞。

第三，Email 或是電話通知也是證據之一，不過還是要看是誰發給你的信？或誰跟您電話聯繫？職位越高者，或許確定的機會越高，不過也不能百分之百確定，留下證據是確保安全之道。

第四，但萬一真被新公司放鴿子，你也可以提告或是申訴，不過話說回來，就算申訴提告成功，這公司你敢去報到嗎？公司新人缺額時而凍結、時而開放的公司你敢加入嗎？

新舊公司離職報到轉換期間需注意事項很多，請先求自保，明哲保身才是上策。