職場觀點》謝文憲的極憲思維

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距離年底越近，人越是想要檢討自己一年來的成績，心也跟著浮動了起來。

幫人介紹工作，賠上自己的credit

小傑是我在企業內訓時認識的學員，今年初，他剛離開工作了三年的電子量測儀器業界，一次新竹錄音的機會，他約我在電台附近吃晚餐，聊到了人生規劃與夢想。

一位電子、電機背景的工程師，擁有好的外貌與談吐，而且非常積極與我保持聯絡，互動過程中，知道他有意想做業務工作，這點真的讓我很意外，但看似有備而來的規劃，又讓我心中篤定他是深思熟慮的。果不其然飯局後，他請我幫忙介紹訓練相關的業務工作給他。

我不隨便幫人介紹工作，一則因為人情債總是要還，二則對求職者與人力需求兩方，若僅是一廂情願的搓合與介紹，往往人家是賣我的面子，雙方尷尬之情，我不甚喜歡。但小傑的請求，我腦海中突然浮出一個多月前，有位管顧朋友跟我提過，某家國際知名企管公司的訓練規畫師缺額，於是雙方一拍即合。

小傑於四月初正式上班，卻在半年後的九月底正式離職，我知道這消息後，真想找個地洞鑽進去，而小傑卻都沒有跟我說。十月初，透過友人輾轉得知，他重回電子量測儀器業界，去的公司正是老東家的競爭者。

我撥了通電話給小傑，關心他一下，順便問問前因後果，他尷尬不已，一度結結巴巴不敢正面回答我問題，後來經過我的暖場與緩和之後，他終於說出原因。

職場轉換跑道時的最佳理由：旋轉門

「旋轉門」，答案又是旋轉門，我第一時間開玩笑跟他說：「你又不是財政部長退下來到金融業界當董事長，你在怕什麼」？

他連忙說：「怕老東家誤會。」

我說：「你怕老東家誤會，就不怕憲哥幫你介紹工作，結果半年就離職，會被我念一頓嗎？」

他緊張的直說：「憲哥，真的不好意思啦！」

這已經不是我第一次幫人介紹工作的慘痛經驗了，而且我也堅定相信，從事與前工作產業大相逕庭的工作，「過水」與「過客」的機率非常高。

他離開企管公司時編了一個理由，說要與認識多年的女友結婚，想要搬回新竹，雖然這理由勉強還可以，但這份只待了半年的公司，到底對他的職業生涯有何種意義？加上半年後去了前東家的競爭者，難道老東家不會覺得很感冒嗎？

常見的六種離職原因

我待在職場這個大染缸裡二十多年，看過成千上百個離職同仁，雖不敢說每個都了解離職原因，不過倒也歸納出一些離職的「表面原因」，強調是表面原因，絕對不是真正原因。

一、生涯規劃：我看到這個原因就知道是最扯的答案，誰離職不是生涯規劃？真正有妥善規劃的有幾人？規劃了什麼？這只是表面原因吧！

二、個人因素：這理由只比上面那個好一點，離職同仁會寫是因為「主管因素」嗎？會真的寫「薪水因素」嗎？

三、離家遠：離家遠是今天才遠嗎？還是一直都很遠？我看過我的課程同事，天天從基隆或宜蘭到台北上班，有時一大早還要趕到不是台北市區的地方去值課，如果真的有興趣，離家遠會是主要原因嗎？

四、結婚或生完孩子：這個理由好像正常一點，真的很正常嗎？主管與同事比較在意的，應該是收完紅包才離職，還是先離職再結婚或生產吧？

五、回家幫忙：噗～這應該是最佳理由吧，頓時公司同仁的家長，突然間都變成中小企業老闆，家裡突然有好多事要幫忙，然後幫著幫著又都跳出來上班…...

六、趁年輕去接受挑戰：又是一個跳入業務火坑，或是夢想年紀輕輕就要第一桶金的人，我不能說這理由不好，畢竟 dream big 總是人生在35歲前的願景，但是，你確定這是你想的嗎？

好了，太多了，我不想浪費您們的時間，真的要我寫，我可以寫出二十幾條離職原因。

我看過很多朋友工作換來換去，最後還是在同產業間穿梭，那些美麗的理由，終究只是下一個旋轉門出口前，美麗的糖衣與藉口包裝罷了！

離職說真話，可以嗎？

為何離職不能講真理由？為何下一個工作想去同業卻不能說？老東家難道不會知道嗎？你確定產業消息真的不會走漏？明知沒幫助的旋轉門又再浪費個半年，人生有多少寶貴時間可以這樣虛擲呢？

朋友們，別騙自己了，我個人倒是建議坦蕩的面對離職這問題，「誠實離職」才是最佳策略，世界很大，產業圈子很小，很多事你現在不說，以後大家還是會知道的。對老東家主管、同事若有些不滿，可以適度包裝一下離職原因，對於下一步的工作，我認為還是要誠實以告。

對了，離職以後一定要休息一下嗎？休息過了真的會找到出路嗎？我認為不然，其實在職的時候，就應該有「工作模式」與「休閒模式」，而不是將人生分為「在職模式」與「離職模式」吧？長期沒工作可做，可會讓人意志消沉喔！