職場觀點》謝文憲的極憲思維

來源：文字邊境‧換日線

尋覓工作時，最厭惡的是錯綜複雜的內部角力介入，醫生找工作時也是如此，不僅選醫院，科別也要分別投履歷，筆試過後，每科會把候選人名單交給醫院的人事，好戲才要開始。

我有位朋友的弟弟阿德到醫院的A科投履歷，面試過後是備取第二，為了自己的前途轉而選擇第二志願B科。過了一陣子，醫院的人事打電話給他，說A科想要增額錄取一名，由於備取一放棄，問他有沒有意願進入A科，他一口就答應。

未料A科的總醫師隨即打電話給他，帶點威脅又關懷的口吻跟阿德說：「增額那個位置其實早已有人跟主任談好了，你這樣進來會把A科氣氛搞得很差，你自己想一想吧！」其實就是很明顯要阿德打退堂鼓。

阿德這才得知，A科當時的增額是直接提報人選給人事部，人事人員很憨直，認為A科這樣不符合人事程序，所以才堅持打電話給阿德，本來阿德都已經致電B科婉拒進入，頓時阿德進入天人交戰的困難選擇當中，後來阿德實在不想破壞工作氣氛，最後選擇接受A科總醫師的勸阻，勉為其難還是回到B科。

我們在茶餘飯後聽到這個故事，都覺得嘖嘖稱奇、不可思議，原來白色巨塔內的人事鬥爭與排除異己都是真的，比起企業內部的黑暗有過之而無不及，只是我大多接觸大型企業，對於公家機構或是醫院組織時有所聞，但又極少深入，深深感嘆：「有人的地方，分出派系與權力範圍真是人之常情。」

大組織內的選擇智慧

我常說：「你成功了，屁話都是對的；沒成功，對的話都是屁。」菜鳥找工作沒權勢沒背景，難免會吃點小虧，在大型組織內對抗組織氣候，下場終究不好。但職場真的很小，永遠不要把話說死，把事做絕，永遠要留一條路給自己與他人，不要計較太多，自己的努力終究會被看到。
這事的後續發展很妙，A科總醫師覺得自己說服了阿德，更欠阿德一個人情與公道，更私下感謝他不為難長官的個性；人事也知道阿德多所退讓，對阿德也敬佩不已。

A科總醫師三不五時透過「各種管道」去B科關照阿德，讓阿德在B科的發展還不賴，加上阿德認真投入的工作態度，很快就讓B科的同仁感受他的熱情與專業，我問阿德：「你委屈嗎？」阿德：「一點也不，都是緣分啦！」我感受到阿德寬大的胸襟，這點，我也做不到。

「職場工作，選擇要，需要勇氣；選擇不要，更需要勇氣」，在取捨之間，沒有標準答案，「取」是態度，「捨」是智慧，一來一往的答案，只有時間能證明。朋友們都罵阿德笨，他都不認為自己笨，他說：「爭權奪利的人最笨」，您認為呢？