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相信每天聽羅胖六十秒語音的人，今天一定有聽到這一則，而我卻特別有感
大意如此：他介紹個朋友去家創意公司發展，朋友允諾，但朋友說：「他正在負責一個大型電視節目的導演工作，團隊離不開他，可否等下半年再去這個新機會？」
羅胖的解讀是：「正常的組織若沒有誰就不能運作，這組織一定爛到家，而訊息的扭曲會造成市場資源錯誤的配置，就好比不良組織會利用情感因素，拖延同仁離開的時間，本身就是一個錯誤的選擇。」
市場上的所有組織(或說是人)隨時在選擇連結與被連結，保有連結與被連結的選擇自由，是讓結果更美好的指標之一。
過完年後，我有許多朋友更換職場跑道，聽到這則語音，的確格外有感，而職場工作者隨時保有「被選擇的實力」與「被利用的空間」，的確是職場工作者長期且穩定高成長的最重要能力。
我提倡一種「隨身碟型」的組織自勉：「自帶訊息，不裝系統，隨時插拔，自由合作」，保持隨時隨地與任何人合作的可能性。
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