職場觀點》謝文憲的極憲思維

甫自大陸返台隔天，走進桃園青埔棒球場，再次體驗濃厚台灣味的中華職棒。出發前兒子問我：「還沒買票會有位置嗎？」我說：「當然有啦，不可能會滿的啦！」結果那天總觀眾人數是12,550人，內野全滿，而且是全猿主場，統一獅的啦啦隊被迫到右外野，而人數只佔上述觀眾人數的百位零頭而已。

我是資深統一獅迷，自第一局到第九局，始終不敢脫下外套露出綠色加油球衣，深怕被周圍九成五的猿迷圍攻，我終於理解，去年WBC經典賽預賽在台灣，當時被全場23,000多名台灣觀眾包圍下，現場600多位韓國球迷的複雜心情了。

一次好的簡報肯定是工作、事業、提案…的敲門磚，然後呢？

合約，是一張長期飯票，長期，一年一期，相較於職棒選手，差不多，若能得到複數年約，會更有保障嗎？

職業階段前六個月的上課時數482小時，是業餘階段27.5個月授課時數665小時的72.5%。 

前陣子與學生時代的好友相聚，大家紛紛抱怨起現在年輕人有多難帶、態度惡劣、思想詭異之類的老掉牙話題。年輕人真的難帶嗎？還是老人不會帶新人？又或者其實是老一輩給了年輕人不想要的東西？

二十幾歲在房地產仲介工作時，每位新進業務都很崇拜店長這個職位，能坐在最後面的那個位置，桌面比較大、椅背比較高、位置比較隱密、講電話也比較有隱私。

工作歷練久了以後才體會，座位的配置的確有一套不足為外人道的「座位哲學」。

近來一篇「這個國家，太對不起年輕人」的文章，在網路上引起熱烈討論，姑且不論是誰對不起誰，我覺得年輕人不要對不起自己就好了。

來源：picfile＠flickr,CC BY 2.0

「去年底上海員工走掉一半以後，我差點想結束事業。」霍老黯然神傷的說。

幾年前，我到某家公司上課前，人資部主管丁老大特別邀請我跟負責訓練的同仁共進晚餐。席間我問道：「貴公司的福利如何？」丁老大逗趣的回答：「公司福利好到爆，公司若沒趕我走，應該會待到退休吧！」

年前，我收到丁老大的私訊，他被公司資遣了，他在公司待了21年半。

我：「右半邊完全不能動，蘇州可不可以不要去？」