職場觀點》謝文憲的極憲思維

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我要退休的事，透過朋友在臉書上的提及與「宣傳」，很多許久不見的朋友都知道了，或許我應該要正名一下，應該說：「暫別企業內訓舞台，尋找人生更多可能」，我希望做更多自己想做的事。

騎驢找馬才穩當

我的工作經歷有25年，都在大企業內部打滾，除了後面10年的創業階段是決策者以外，其他都得聽上級指示，各有利弊，我反而覺得自己當老闆壓力才大。

這10年來在企業內訓打下的江山，算是有小小成就，現在說放棄，真的有說不出的可惜，不過人生正是如此，「越不想捨，越無法得」。這要怎麼說呢？我想提提這句成語：「騎驢找馬」。

同業之間通常有旋轉門條款，或是有競業限制，有時在公司發展不順時，會自憐的以為就是公司的問題，我若在產業內打拼，A公司不適合就到B公司發展，殊不知其實A與B公司遇到的產業現狀，大同小異不說，其實問題都差不多，甚至思考邏輯、經營班底的背景都差不多。

「沒有最好的公司，只有人生該時間點最適合您的公司。」

就是因為大家不懂這道理，於是吃碗內看碗外，騎驢找馬的心態不逕而走，很容易落入負面循環中，卻不自知。這樣的邏輯造成職場工作者沒有全力以赴的工作態度，離職後又不敢全部放棄，不敢重頭開始，要不就是吃回頭草，要不就是瞻前顧後，搞到最後常是兩頭空。

殺驢，才能找好馬

您能說服自己毫不猶豫的跨出去，抓住不可多得的好機會？還是繼續留在舒適圈裡，做著那些已經很有把握，卻日漸無聊的事情呢？
這類個案，我周邊有數十個例子天天發生。

Jackson，20年前放棄英文補教高薪，頂著國立大學英語系畢業的學歷，進入電子業服務，一年後自願轉調英國，從最基層業務開始幹起，13年後成為該上市公司歐洲區總經理。過年期間我們聊到人生轉職的決策關卡，共通的結論不外乎：人生無規則可循、職涯成功無一定樣貌、行行出狀元、台灣人不差……等等，最有共識的卻是：「男人要瀟灑，該放棄就放棄，壯士斷腕才有生路」。

這跟我常提的：「離職後有種，就不要靠老東家」的道理相仿，這也是我離職換工作常用的準則，只有放棄後面，才能努力向前。

或許您會說：「經驗是累積的，很難不用已知經驗找下一個工作」、「我們能力不好，只能騎驢找馬」、「你少說風涼話」……我卻認為：「光有騎驢找馬心態的人，就已經不具有成功者的特質了」，「捨得，比選擇還重要」，「不殺驢，怎知道自己的潛能到哪裡？」

「殺驢找馬」，是一種比喻，它是置之於死地而後生的概念，別錯誤解讀。